Kategori: Uncategorized

Inget blev ju riktigt som planerat 2020. Vi hade sett fram emot Glädjeruset – loppet där alla är välkomna – i både Täby, Oskarshamn och Sundsvall. När allt ställdes in blev loppet istället virtuellt – man kunde vara med när man ville och var man ville under några veckor i augusti. Och loppet blev en succé! Hela 1500 personer deltog – på sitt sätt. Tröja, nummerlapp och medalj skickades hem till alla deltagare. Tillsammans samlade vi in
160 000:- till Hugos Stiftelse, som vill hjälpa barn och ungdomar till ett gott och aktivt liv och en god hälsa. Ett lopp som verkligen gör skillnad!

Nästa år hoppas vi på att kunna arrangera fysiska lopp igen – och kan vi inte det kör vi virtuellt igen! Du hänger väl med?

 

 

God Assistans följer utvecklingen av Covid – 19 och satte tidigt in insatser för att minimera smittorisken och fortsätter att agera löpande. Vi gör allt i vår makt för att skydda våra kunder, som många tillhör riskgruppen. Mycket ligger utanför vår kontroll och därför har vår ledningsgrupp dagliga avstämningar samt tar beslut utifrån rådande situation. Vi uppdatera och informera våra kunder och medarbetare regelbundet. Information är viktigt under denna kris och vi kommer att uppdatera löpande även på Facebook och hemsidan.

Med anledning av Coronaviruset har vi på God Assistans sammanfattat följande informationsdokument.

Viktigast att tänka på!

Som personlig assistent har du ett samhällskritiskt och betydelsefullt uppdrag. Många av våra kunder tillhör någon av högriskgrupperna för Covid-19. Du har ett stort personligt ansvar i ditt arbete och det är viktigt att du följer rutiner och riktlinjer.

De två väsentligaste punkterna för dig att tänka på för att förhindra smittspridning är

• Var noggrann med att följa de basala hygienrutinerna
  • Tvätta ofta händerna upp till armbågen i minst 30 sek med varmt vatten och tvål, minst innan och efter varje arbetspass samt innan och efter varje omsorgmoment.
  • Komplettera med att använda handsprit om tvål och vatten inte finns att tillgå eller om det finns specifika vårdmoment hos din kund som kräver detta.
  • Använd kortärmad tröja
  • Ha kortklippta naglar, inget nagellack
  • Inga smycken
  • Uppsatt hår om långt
  • Använd handskar vid personnära omsorgsmoment
• Stanna hemma om du är sjuk (se rutin längre ned)

Utbildning i Basala hygienrutiner

Om du känner dig osäker på vad basala hygienrutiner innebär i förhållande till Covid-19 kan du via länken nedan titta på en kort web-utbildningsfilm. Utbildningen finns på Socialstyrelsen hemsida och är skapad av Karolinska Institutet. Den är kostnadsfri. Du skriver in sina uppgifter och sedan kan du gå/titta på utbildningen när det passar.

https://covid-19.pingpong.se/o/courseRegister.do?refid=63361d46-7ebf-45a0-9c3a-f8b8871a20ea&courseId=1

Allmänna råd och riktlinjer

Undvik folksamlingar

De allmänna råden från Folkhälsomyndigheten är att man bör undvika större sammanhang där flera personer träffas, som fester, bröllop och andra tillställningar. Det är också viktigt att människor håller avstånd till varandra på exempelvis idrottsplatser, gym, köpcentrum och i kollektivtrafiken

Ni kan läsa informationen om att hålla avstånd i sin helhet här;

https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och-press/nyhetsarkiv/2020/april/nya-allmanna-rad-hall-avstand-och-ta-personligt-ansvar/

”Extra viktigt blir det också att tänka sig för och ta personligt ansvaret just när man arbetar inom vården, tex som personlig assistent.”

Undvik att resa
UD och Folkhälsomyndigheten avråder från samtliga resor. Information finns på UD:s och regeringens hemsida samt hos Folkhälsomyndigheten. Medarbetare måste meddela arbetsgivaren om resor med minst 14 dagars varsel. Vi som arbetsgivaren kan inte utfärda något reseförbud dock är vi inte skyldig att betala lön vid hemkomsten om man medvetet åkt till ett riskområde.  

https://www.regeringen.se/sveriges-regering/utrikesdepartementet/

https://www.folkhalsomyndigheten.se/

Om du har varit på resa

Enligt lagstiftning har arbetsgivaren ett ansvar att förhindra smittspridning.

Det är därför av stor vikt att du kontaktar God Assistans innan du kommer tillbaka till arbetsplatsen för att vi som arbetsgivare ska ha en möjlighet att bedöma ditt hälsotillstånd. Som arbetsgivare bör vi initiera frågan om sjukanmälan om du uppger att det finns symtom på smitta. Du ska då också via telefon direkt kontakta sjukvård. Enligt kollektivavtalet har arbetsgivaren, för att förhindra smittspridning, rätt att fatta beslut om att stänga av en medarbetare utan att överlägga med medarbetarens fackliga organisation inför beslutet.

Allmänna frågor om Covid-19

Om du har frågor om nya coronaviruset och sjukdomen covid-19 kan du ringa det nationella informationsnumret 113 13. På Folkhälsomyndighetens webbplats hittar man svar på de vanligaste frågorna.

Om du som medarbetare är sjuk eller tror att du kan vara sjuk.

Utgångspunkten är att ordinarie rutiner för sjukdom gäller. Du kontaktar den person som är ansvarig för bemanningen hos kunden och anmäler din sjukfrånvaro.

Har du luftvägssymtom som hosta och feber, även lindriga symtom, är det viktigt att du stannar hemma från jobb och skola och begränsar sociala kontakter där smitta riskerar att överföras. Behöver du sjukvårdsrådgivning bör du kontakta 1177 Vårdguiden.

Om du inte är sjuk men har anledning att tro att du har varit exponerad för Covid-19 ska du kontakta din arbetsledare och din Kundansvarige innan du går till jobbet.

Vi på God assistans har tillsammans med kunden gjort en individuell krisplan för att hantera frågan om eventuell utebliven extern assistans.

Slopat karensavdrag

Med anledning av det nya coronaviruset har regeringen meddelat att karensavdraget tillfälligt slopas genom att staten betalar ut sjukpenning för första dagen i sjukfallet. Syftet med åtgärden är ytterst att minska smittspridningen i samhället. Det nya regelverket gäller från den 11 mars till och med den 11 maj 2020.

Arbetsgivaren ska fortfarande göra karensavdrag och den enskilda individen får söka om ersättning för karensavdraget hos Försäkringskassan.

Läkarintyg

Det krävs läkarintyg från dag 15 i sjukperioden fram till och med den 27 mars. Därefter krävs läkarintyg från dag 22 i sjukperioden. Se länkar nedan

Från den 13 mars-31 maj krävs inte läkarintyg för de första 14 sjukdagarna. https://www.regeringen.se/regeringens-politik/socialforsakringar/atgarder-inom-sjukforsakringen-med-anledning-av-corona/

Från den 27 mars har Försäkringskassan beslutat att det inte heller krävs sjukintyg från dag 15-21. https://www.forsakringskassan.se/privatpers/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8ziTTxcnA3dnQ28LdyNTQ0cAwMMjU38jby8gg30w_Wj9KOASgxwAEcD_YLsbEUAFUIRCA!!/?1dmy&mapping=%2Fprivatpers%2Fnyhetsarkiv&urile=wcm%3Apath%3A%2FContentSE_Responsive%2Fnyheter%2Fbeslut-om-sjukpenning-utan-lakarintyg

Har du din 15:e sjukdag innan den 27 mars krävs alltså läkarintyg från dag 15.

Medarbetare som blir sjuka och inte kan arbeta har rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna

Ersättning vid sjukdom

Om du blir sjuk och inte kan arbeta har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna. Därefter ansöker du om ersättning hos Försäkringskassan.

Smittbärarpenning – vilka regler gäller?

Du kan få smittbärarpenning om du måste avstå från att arbeta och går miste om inkomst på grund av något av följande skäl:

• En läkare har beslutat att du inte får arbeta på grund av att du är smittad eller kan vara smittad av en allmänfarlig sjukdom.
• Du ska till en läkare för att utreda om du har en smittsam sjukdom.
• Du har en sjukdom, en smitta, ett sår eller annan skada som gör att du inte får hantera livsmedel.

Du måste ha ett läkarintyg som visar att du inte får arbeta på grund av risken för smitta. För mer information och ansökan om smittbärarpenning finns på Försäkringskassans hemsida.

Om en kund blir sjuk eller misstänks vara sjuk

Kunden ska agera som allmänheten överlag och kontakta sjukvården vid symptom eller misstanke om sjukdom. Det är också angeläget att vi som arbetsgivare får kännedom om situationen för att tillsammans med kunden och eventuellt sjukvården göra en bedömning av hur situationen ska hanteras på bästa sätt.

Som personlig assistent har du ett viktigt uppdrag oavsett om kunden är frisk eller sjuk. Vi vill att du ska känna dig trygg i din arbetsmiljö. Tveka inte att ta kontakt med oss om du har arbetsmiljörelaterade frågor.

Om kunden är sjuk eller misstänks vara sjuk är det extra viktigt att du sköter din handhygien. Om sjukvården gör bedömningen att kunden ska stanna i hemmet trots misstanke om eller bekräftad Covid-19 behöver du som assistent har relevant skyddsutrustning. Om du och/eller kunden inte redan har kontaktat oss behöver du göra det omgående.

Om kunden väljer att sätta sig själv i karantän och avsäga sig externa assistenter

Kunden har rätt att frånsäga sig assistans av externa assistenter (ej släktingar). Om detta sker kan vi komma att behöva varsla dig som personal. Varslet läggs då en vecka efter karantänen påbörjats. Därefter löper en månads uppsägningstid, varefter din anställning avslutas alternativt erbjuds du omplacering. Under varslet står du till arbetsgivarens förfogande.

Har du frågor kontakta din kundansvarige.

 

Varmt välkommen att fira vårt nyöppnade kontor i Karlstad med oss! Vi bjuder på smörgåstårta, kaffe och kaka. Här kan du mingla med bl.a. Anders Huss som är ansvarig för Värmland och grundarna av God Assistans, Mikael Nordmark och Martin Wilén

Tid: Öppet hus mellan kl. 11-15 den 3:e mars
Plats: Lagergrens gata 2
Anmälan: Endast mail till anders.huss@godassistans.nu gäller.

Vi ses väl!?

God Assistans grundades för att göra bra saker och för att göra skillnad för människor. Därför blir vi så varma i hjärtat när vi får berättelser som Tinas till oss, och vi vill gärna dela den värmen med er. ❤️

”Jag heter Tina, är sambo med Erik och mamma till fyra härliga ungar. Äldst är Nemi med sina tolv år, därefter kommer Loke som är sju och busungen Vide som är fem år fyllda. Yngst i skaran är Liv som fyllde fyra år för ett par veckor sedan.

Vi är en ganska bullrig familj med många järn i elden! Liv, vår vackra lilla minsting fick diagnosen Retts syndrom i somras. Det tog oss mer än tre och ett halvt år, samt en resa över Atlanten för att få svar på vad det var som gjorde henne sjuk. Det var till slut ett läkarteam i USA som kunde ge oss svar på vilken sjukdom hon hade.

För Livs del innebär den här diagnosen att hon inte kan gå, stå, krypa eller ens sitta på egen hand. Hon har kunnat sitta, men har förlorat den förmågan. Liv kommunicerar inte heller. Vare sig med tal, tecken eller bilder. Men om man lär känna Liv ordentligt så lär man sig att förstå hennes signaler. Liv har sväljsvårigheter och riskerar att aspirera när hon sväljer, så därför har hon fått en peg inopererad på magen. Numer är det enbart genom den som hon äter, då hon mår illa om vi försöker ge henne något via munnen. Även godsaker som glass och chokladpudding framkallar kräkningar. Liv lider också av en väldigt svår och allvarlig form av epilepsi. Hon har mer eller mindre konstanta anfall när hon sover. Även anfallen hon får i vaket tillstånd har förvärrats med åldern. På grund av Livs epilepsi och det faktum att hon har andningsuppehåll nattetid gör att vi inte vågar ha henne sovandes utan uppsikt, så vi har alltid någon vid hennes sida. Liv var ungefär ett och ett halvt år när hon fick sin epilepsidiagnos. Kanske ett halvår senare förstod vi allvaret med hennes epilepsi och började vaka. Jag och Erik försökte bolla jobb, tre friska barn och samtidigt vaka dygnet runt över ett svårt sjukt barn. Vid det laget visste vi ju inte heller varför hon var sjuk. Vi såg bara vår underbara lilla unge bli sämre och sämre, så det var en enorm stressfaktor i sig.

Liv var på förskolan på dagarna när vi jobbade, men de dagar då hon var tillräckligt pigg och frisk för att lämnas bort blev allt färre. Istället växte antalet vabbdagar tills dess att dagarna då jag vabbade överskred de dagar då jag faktiskt var på jobbet. Som tur är hade jag en underbart förstående arbetsgivare så det var aldrig några sura miner från deras håll. Strax innan Liv skulle fylla tre år så höll jag på att krascha. Jag kände att det inte gick längre. För att jag ville vara en pigg och engagerad mamma till alla våra barn, men just då fanns det endast energi till att hålla koll på Liv. Vi bestämde oss för att söka assistans. Och trots att dom flesta var övertygade om att vi skulle få ett nej pga hennes unga ålder, så fick vi ett godkännande från vår kommun. Försäkringskassan skulle sedan neka oss, men kommunen stod fast vid sitt beslut och vi fick assistans beviljat i 86 timmar/vecka.

Ett beslut som kommunen slog fast skulle vara i två år innan man gör en ny utredning. Gissa vilken tyngd som föll från våra axlar! Jag tog direkt tjänstledigt från mitt jobb som tandsköterska för att ägna mig åt Liv på heltid. I början på den här resan så fick jag tips av en vän om att ringa Johanna Andersson på God Assistans – vårt löfte för att få hjälp och råd. Sagt och gjort. Jag ringde Johanna dagen innan mötet med kommunen och Johanna lovade direkt att komma med på mötet och stötta mig. Jag var så innerligt tacksam. Vet inte hur det hade gått annars. Dom kom tre personer från kommunen, så det kändes väldigt skönt att ha någon ”på min sida”. Johanna kom med input om saker som jag inte tänkte på och förklarade saker som jag inte riktigt förstod. Hon var en riktig klippa under den här tiden, men hade aldrig som motkrav att jag skulle välja God Assistans som vårt bolag. Tvärtom så uppmuntrade hon mig att titta över de olika möjligheterna som vi hade. Vi valde God Assistans. Vi ville ha ett företag som kunde regler och som höll koll på allt åt oss. Vi ville bara ha en fungerande vardag, inte behöva tänka på löner, arbetstimmar, resetillägg och vad det nu kan vara. Vi ville också att det skulle ”kännas” bra. Äkta. Som att dom bryr sig om Liv och vår familj. Det gör det verkligen. Vi kunde faktiskt inte önska oss något bättre. Johanna, Magnus och Karin har blivit nära vänner till familjen. Jag vet att dom gör allt i deras makt för att vi ska ha det så bra som möjligt.

Vi har aldrig behövt att själva ta reda på vad vi har rätt till osv, för det har dom koll på och det talar dom om. Vi är väldigt väldigt nöjda med God Assistans. Och vi är väldigt väldigt nöjda med Josefina vår underbara assistent. Tack vare God Assistans och vår assistent så kan vår vardag fungera som hos de flesta familjer.
Det finns energi över att vara närvarande föräldrar till alla våra barn. Det finns ork som räcker till utflykter och spontana besök till leklandet. Vi har fått vårt familjeliv tillbaka tack vare God Assistans”

Sedan starten 2012 har vi på olika sätt kämpat för att höja statusen för yrket personlig assistans, denna enormt viktiga yrkesgrupp. I Piteå har vi ett mycket spännande utbildningsprojekt i gång, mellan kommunen och God Assistans. Här nedan kan du läsa mer från artikeln i Piteå-Tidningen.

#nowieducation#räddalss#personligassistent

”Personlig assistent: Nu ska yrkets status höjas i Piteå
Stressig miljö, tråkigt jobb och höga sjukskrivningstal?
Glöm det. Nu vill Piteå kommun och God Assistans i Norr krossa de negativa myterna om personlig assistent och höja yrkets status.

Med hjälp av EU-pengar satsas det miljontals kronor på medarbetarna i Piteå.

Det är Piteå kommun, tillsammans med företaget God Assistans i Norr, som genomför ett projekt för att höja statusen på yrket. I Piteå jobbar hundratals människor som personlig assistent och det här är den första satsningen i sitt slag i Piteå.

– Personlig assistent är förknippat med vårdyrkena i allmänhet – som ofta beskrivs som stressiga med höga sjukskrivningstal. Men det är orättvist att säga så om personlig assistans där situationen är en helt annan, säger Annika Risberg, projektledare vid Socialtjänsten i Piteå kommun.

– Tvärtom har vi många som är lojala yrket. Det är omväxlande arbetsuppgifter, med relativt låg stressnivå där du får vara ute, delta i aktiviteter, ha en ganska fri arbetsvardag och dessutom hjälpa andra människor till ett bättre liv varje dag.

Höjer statusen
För att höja yrkets status är därför en strategi att berätta mer om vad arbetet innebär. En annan är att erbjuda kompetenshöjande utbildningar till alla medarbetare. Med hjälp av finansiella medel från Europeiska socialfonden på hela fem miljoner kronor är det möjligt. Alla personliga assistenter i Piteå erbjuds nu en rad olika utbildningar genom projektet Kompetenslyftet PA. Alltifrån hur du arbetar med en autistisk person till hur du sätter in en kateter. Anders Bellander har arbetat som personlig assistent i åtta år. Han har deltagit i flera utbildningar, men en favorit är en om hjärnskador och hur de kan påverka brukaren.
– Utbildningarna är en guldgruva. Inte bara för att vi lär oss mycket som vi har nytta av. Utan också för att yrket i dag ses som någon slags sista lösning för lågutbildade som är i behov av jobb. Att höja kompetensen är att höja statusen, säger han.

Arbetar långsiktigt
En annan som arbetat länge inom yrket är Madelene Öberg, från God Assistans i Norr.
– Det är ett yrke som kräver många olika typer av kunskaper där du utmanas att bli bättre och utvecklas. Därför är kompetensutveckling viktigt, säger hon och förklarar att hon tidigare arbetat inom vården.
– Som personlig assistent får du fokusera på en kund över tid, vilket ökar möjligheterna att ge personen bättre förutsättningar. En annan av fördelarna är att du på nära håll får se effekten av din insats.

Mycket nöjd
Anders Öberg, kundansvarig vid God Assistans i Norr i Piteå, är mycket nöjd med samarbetet med Piteå kommun.
– Det känns fantastiskt att vi inte bara ser till våra egna verksamheter utan lyfter yrket som helhet och de människor som jobbar inom det här i Piteå. Det är också första gången som vi får tillfälle att utbyte erfarenheter med varandra.

I projektet har det även genomförts erfarenhetsutbyten med andra länder. Till exempel med resor till Tyskland och Belgien där medarbetare fått ta del av framgångsrika exempel där, och snart åker en grupp medarbetare till Slovenien.” på God Assistans.